The following article is from 深燃 Author 深燃团队

关注并将「人人都是产品经理」设为星标

(资料图)

每天早 07 : 45 按时送达

对现在的人而言，手机已经是日常生活中必备的工具，基本上没有人能离开。而在一部分公司里，手机这种常用的工具，也是降低工作效率的原因，直接禁止。很难想象企业是如何做出这种决定的，这篇文章，我们来看看这些人的亲身经历。

作者：李秋涵 王敏 王璐 邹帅，编辑：王璐

本文授权转载自微信公众号：深燃（ID：shenrancaijing）

题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议

全文共 4258 字，阅读需要 9 分钟

—————— / BEGIN / —————

手机对当代打工人有多重要？日常工作、娱乐、生活都离不开，甚至很多人是一天 24 小时手机不离手。

6 月 5 日，某知名企业一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。网传通报截图显示，通报左边写有 " 员工午餐期间，一边游戏，一边用餐 " 的字样，右边则是该员工吃饭刷视频的画面。

虽然此消息暂时没有后续，企业也未公开回应，但网友们针对这一话题的讨论，已经炸开了锅。不少人认为，午餐属于非工作时间，公司不让玩手机并不合理，还有很多网友吐槽自己遇到的各种奇葩手机规定。

当代打工人没有手机自由？最近，深燃和几位打工人聊了聊他们的经历。

不少公司以项目需要保密或者影响工作效率为名，要求员工上班时间上交手机，一旦发现未上交或者中途拿走，将直接批评，甚至开出了 " 不上交一次扣 200 的罚单 "。还有些公司虽然允许工作时间使用手机，但老板看到后也会不满，甚至想要开除员工。

而且，他们几乎都认为，失去手机自由后，自己的工作效率反而降低了。

以下是他们的故事。

公司每天收手机，

没交一次罚款 200 块

洛洛 | 95 后 北方某城市 作业员

之前我在一家制造业相关的公司工作，上班就需要收手机。有一些项目有保密性质，从这个角度来看，上班时间交手机，我是能理解的，但让我不理解的是，午休期间也不能碰手机，这本身就是员工自由支配的时间，我干什么不归公司管，这是不平等的规定。

公司在管理手机上执行得很严格，领导在群里通知的原话是，" 只要你人在公司，就不可以用手机 "。我们早上 8 点半上班，晚上还会加班，相当于每天早上 8 点半交手机，晚上 9 点、10 点才能拿回来。如果提前知道当天有重要电话，只能告知对方打我们小组组长的电话，因为组长有权利不用交手机。

公司有统一的位置放手机保管柜，上交之后行政部门的人会抽查手机个数，发现有没交的，就扣 200 块。本来我们工资就低，再扣两百，到手就没剩什么了，所以大家也不敢说什么。

交手机这个事特别困扰我，一个是上班期间家里人有事都找不到我，幸好在那里上班的那段时间，我还没遇到过特别急的问题。

还有一个是，我觉得这样做，工作内容虽然没什么变化，但我工作效率更低了。我们工位都是人挨着人，一两百个人在一层楼，很吵，手机没在身边，都没法带耳机听歌集中注意力。

其实我们员工内心都很不理解，没有一个人是笑着交手机的。大家私下天天讨论，觉得制度不合理，天天骂骂咧咧，但反抗也只是想想，几乎没有人真的因为这个辞职，大家都是 " 能屈能伸 "，偷偷骂几句就好了。有人的做法是，自己带两个手机，一个上交，一个随身带，因为真怕遇到啥急事。

我在这家公司干了一年多，后来离职是因为公司到了空窗期，没什么项目，连续好几个月工资就是几百块钱，活不起，我就离职了。

对于这类制度，我是真的觉得不理解，2023 年了还有人因为午休时间看手机被通报批评，打工人都没有手机自由。其实这些公司都多虑了，大家都是成年人，能理性的在工作期间控制手机的使用。

用手机找素材被当成摸鱼，

差点被公司开除

小鱼 | 30 岁 北京 新媒体运营

我加入目前这家金融相关的公司已经两年了，公司原则上不会限制员工上班时间使用手机，接打电话、回个消息也都是可以的。

不过，我的工作内容因为涉及排版、剪辑，需要用到手机的地方会多一些，比如需要用手机看预览，也需要刷视频找一些剪辑的灵感、素材。

有一次，我正在用手机刷短视频，想找找剪辑内容的素材和灵感。这时，大老板正好从我身边经过，看到我在手机上刷短视频，立马喊我名字，把我叫起来质问我，" 你的工作做完了吗，怎么还有空刷短视频呢 "。

我听到之后，立刻神经一紧，" 剪辑需要找一些素材 "，老板接着说，" 我怎么看到你在刷一些娱乐相关的视频 "。我无话可说，因为在刷视频的时候，很难控制刷到了哪些视频。大老板让我上班注意点，说完就走了。这一次，暂时先过去了。

这之后，我克制了很多，尽量减少上班使用手机的时间，但还是无法避免。结果，过了几个月之后，老板再一次从我身边经过，好巧不巧，我当时正好又在拿着手机刷视频，惆怅视频应该怎么剪。

同样的对话又发生了一遍。后来，大老板便叫了我的直属领导，说要开除我。不过，我的直属领导觉得我日常工作还蛮勤恳的，交代的任务都能按时完成，再快速招人可能来不及，跟老板表达了这一点。可能确实也是考虑到，我这个岗位薪资水平不高，招人不太好招，便留下了我。

但是，这一次，我的直属领导专门找我谈话了，说我们大老板年纪比较大，思想比较传统，接受不了上班时间刷视频这样的存在。他理解我的工作内容离不开手机，但究竟是在研究，还是在摸鱼，很难区分，让我看视频也尽量从电脑上看。

当前的就业环境不太好，我暂时还不想丢掉这份工作，只能尽可能的适应环境了。这次之后，我完全不敢上班时间光明正大看手机了，即便是看排版预览，都有点 " 做贼心虚 "。看视频都是尽量从网页版找，尽管这可能会大大降低效率。但是我生怕大老板再冷不丁的从我背后冒出来。

看到 " 员工午餐时间玩手机被通报 "，我觉得公司还管员工的私人时间，管得太多了。至于一些公司的非涉密部门还要没收手机，我更是理解不了。现在手机就像人的衣服，不放在手边，总会觉得没有安全感。

上班时要用手机，

需要报备后层层审批

辰辰 | 90 后 二线城市 传媒行业

我之前在一家传媒公司做视频类的工作，这家公司制度比较多，入职时，人事告诉我公司会严格控制手机使用，给出的理由是，为了提高工作效率，同时保护客户信息 。

刚开始工作，我就感受到自己低估了这一规定的执行强度。我们的手机被要求放在指定位置上，下班才能拿走。如果想要使用，需要向主管报备，然后层层审批，总之，流程十分繁琐。如果遇到需要用手机的紧急情况，公司也给了解决方案，让我们把公司座机电话留给家人和朋友，有事情直接打公司的公用电话。

因为上洗手间带手机，我被领导批评了。快下班时，我和同事把手机取走，带着去了洗手间，主要是想看一下微信消息，但回来后，领导就叫住了我们说，" 上班前已经告知过不能看手机，之后别这样做了，这次是口头警告，下次就要罚钱了。"

我觉得公司这一制度不太合理，我们工作的保密性没有那么高，在工位上不允许玩手机也就算了，为什么去洗手间也不让看呢？而且我也没有在电脑旁边玩，快下班拿走手机几分钟，还是在公司洗手间这样地方，能暴露什么客户隐私呢？

失去手机自由，对我的影响还是挺大的。

先是影响了工作，因为手机被扣住，总害怕家人和朋友找我，虽然手机不在我眼前，但有消息不能看的感觉，让我特别难受，也降低了我的工作效率。中午吃饭也是个问题，不能使用手机，让我只有到了下班的点才能点外卖，送来又要等很久。所以我一般选择下楼吃饭，可吃完午饭回到公司后，也没多少时间休息了。

各种原因加在一起，我每天都特别不想去上班。但公司待了很多年的同事似乎已经习以为常，大家就坐在工位上干活，当然也可能是在摸鱼，反正基本看不到有人报备使用手机。

最终我还是觉得太压抑了，这份工作干了不到两周，就提了离职。

我觉得打工人没有手机自由就像当官没有印、吃饭没筷子，人不是机器，不能 8 小时无限高效运转，而且只要不耽误工作进度，按时按量完成，适当摸鱼放松更能提高效率。

家人联系不上我，

感觉 " 我努力工作，家人负重前行 "

阳阳 | 30 岁 西南地区 科研机构

我的工作主要是做实验、发文章，我们一个科研机构有很多个课题组，每个组有一个负责人，算是 " 老板 "，一个组十多个人，硕博学生和科研人员都有。

我们是以小组为单位工作的，每个组也都有不同的规定。我所在的组比较奇葩，老板控制欲很强，要求我们早上八点半到了单位之后，把手机调成静音，交到办公室门口的固定区域，下班再拿回。

我们的工作不涉密，老板的理由是怕我们分心，不玩手机能提高效率 。手机上交之后，老板会定时来检查，她还像学生时代那样，让我们也自行管理，但我们都不太执行。重点电话只能自己偷偷去接，微信在电脑登录。我跟家人交代过了，有事尽量微信。我父母年纪比较大，独自在老家住，我拜托姐姐多关照，家里也装了摄像头。收手机最大的影响就是，家里的事都要让家人关照了，类似于 " 你努力工作，家人在为你负重前行。"

这个规定也是入职后才说的，就连上班时间都改过一次，感觉老板是随心情制定管理规定，多重标准，看人下菜。大家对于规定的态度不太一样，所以也不能达成一致反抗。比如我是比较自律的人，不喜欢被管也不喜欢不被信任的感觉，更何况没有手机工作也很不方便，查单词、用计算器，这些用电脑都更麻烦。有的同事是比较爱摸鱼的，他们反倒觉得这么监督他们挺好的。

有一次我在走廊接了个工作电话，她过来质问我，我把手机开免提这事才过去。还有一次，我午休的时候把手机拿回来了，午休结束突然来了灵感想着一鼓作气把文章写完，就懒得起来去放手机了。过了一会儿老板过来看见我手机放在桌子上，让我打开，我一打开手机，界面还是中午看过的淘宝。最后被批了一顿，说我不交手机，还逛淘宝，这件事我印象非常深刻，因为真的很尴尬很屈辱，感到不被尊重和信任。

总之我们没有手机自由这件事，完全是老板个人造成的，凭她心情决定。她可以看见我们所有人的电脑屏幕，所以实际上我们是一直处于被监控的状态的，有一次我午休在用平板电脑，我用余光看到她走到我后面看我的平板屏幕，幸亏我当时是在背单词，才免了一顿痛批。

在这样人为的高压状态下，我觉得没有手机非但不会提高效率，还会让我们因未知的风险而如坐针毡，根本静不下心工作。

* 应受访者要求，文中洛洛、小鱼、辰辰、阳阳为化名。

—————— / END / ——————

—————— / 好课推荐 / ——————

产品经理老生常谈的问题：如何有效提升产品专业力？

下周二（6 月 20 日）晚上 8 点！前阿里高级产品专家 @黄友敬老师 4 步教你认清需求分析的常见误区，找到拆解需求分析的正确姿势！

① 发现：掌握需求挖掘的正确姿势

② 辨别：筛选真实可靠有价值的需求

③ 管理：做好需求优先级评估和规划

④ 化被动为主动，如何有效提升产品专业力

限量免费，扫码免费报名

▼ 点击「阅读原文」了解更多课程详情！