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近年来，银川市金凤区积极构建选、育、管、用全链条培养体系，以党建引领乡村振兴为抓手，着力培养熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化和乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇党委班子，以“头雁效应”释放“群雁效应”，激发乡村振兴内生动力。

在农村党政班子组建中，金凤区全面摸排产业带头人、优秀大学生、返乡创业人员和退役军人等群体，紧扣“年龄降、学历升”目标，用年轻的工作活力带动村“两委”更加主动积极，为农村工作注入新鲜血液。目前，金凤区村“两委”主要负责人中产业带头人比例达到60%以上，储备“四个一批”后备人才115名。

围绕产业发展、村集体经济、基层治理等主题，金凤区采用“点单+派单”“必修+选修”的方式，每年至少对村党组织书记全覆盖轮训一遍；乡镇层面充分发挥乡镇党校作用，采取田间课堂、农民夜校等形式，为村党组织书记充电赋能。同时，依托开放大学、职业院校等资源，深入实施村党组织书记、主任学历提升计划，今年上半年共组织村党组织书记参加各层级培训8场次，参训培训130余人次，村党组织书记大专以上学历达到65%。

此外，利用“导师帮带”机制，由优秀村党组织书记结对帮扶年轻村党组织书记，手把手教方法、面对面解难题，建立起具有金凤特色的“帮带导师”队伍118人，申报实施7个“导师帮带”乡村人才凝聚计划项目，培育产业带头人165名，培养储备村级后备力量98名，为持续抓好党建引领基层治理蓄势赋能。

“金凤区将以‘四强’能力作风建设年活动为契机，结合自治区党委组织部要求开展的镇、村班子届中分析工作，把乡村作为施展才华的大舞台，不断推动金凤区乡村党组织书记队伍整体优化提升，打造一支素质过硬、能力过硬的乡村振兴头雁队伍。”金凤区委组织部相关负责人说。（宁夏新闻网记者 金文阳 图片由金凤区委宣传部提供）